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產(chǎn)假期間有基本工資么產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

來源：家居百科時間：2021年04月26日 17:43

在我國，在職的女員工如果涉及到懷孕滿7個月以上了，是可以向用人單位申請休產(chǎn)假的。大家都知道，在產(chǎn)假期間的話，繳納過生育保險的女職工的話是可以享受產(chǎn)假津貼的，也就是產(chǎn)假期間的工資。那么產(chǎn)假期間有基本工資么？產(chǎn)假是全額工資還是基本工資？接下來跟小編一起看一看吧。

一、產(chǎn)假期間有基本工資么

1、產(chǎn)假期間的話，產(chǎn)婦的工資是由社保局支付的，因為在公司里面用人單位給產(chǎn)婦有繳納過生育津貼的，所以這一部分費用的劃用人單位是不必支付的。但是有的地方由于用人單位給繳納的生育保險的話，屬于是最低水平的，所以會導(dǎo)致員工的生育津貼與自己之前的收入相距很大，那像這種情況的話一般都是少的部分由用人單位來補(bǔ)齊的，只要產(chǎn)假期間的工作，沒有低于之前在職的工資的話，都是屬于正常權(quán)益的。

2、如果是沒有繳納過生育津貼的員工的話，在產(chǎn)假期間也是有權(quán)利要求用人單位根據(jù)自己在職期間的平均工資來給自己發(fā)放產(chǎn)假工資的。

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二、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

1、如果是沒有參加過生育保險的女職員，在休產(chǎn)假期間的話，發(fā)放的就是按照產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，也就是全額工資。但如果參加過生育保險的女職工休假的時候發(fā)放的話，是按照用人單位上年度的職工月平均工資來發(fā)放的。具體的計算方式就是月平均工資除以30，再乘以實際的產(chǎn)假天數(shù)就是廠家之間得到的工資。

2、繳納過生育津貼的女職工在產(chǎn)假期間的話，工資是由社保局來發(fā)放的，所以如果陳宇今天低于自己在工作期間的平均工資的話，是由用人單位來補(bǔ)足的，如果高于自己在職期間的平均工資的話，那么也是按照高的部分來發(fā)放的，所以就是就高不就低的原則也是很好的一項福利。

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