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東屋世安：引領物聯(lián)創(chuàng)新，以“智能+安全'打造獨屬的智能基因

來源：家居百科時間：2021年08月28日 14:09

??從茹毛飲血的原始社會開始，人類便開始通過鉆木取火的簡單方式，來實現(xiàn)自身改造世界的目標。而隨著第一次工業(yè)革命逐步拉開序幕，蒸汽力量成功替代機械、單調(diào)的人力，改造世界的效率和手段得到了飛速發(fā)展，人類社會也迎來了嶄新的明天...毫無疑問，科學技術的跨越式發(fā)展，為人類社會的持續(xù)進步、持續(xù)革新，提供了近乎于無窮的“源動力”。

??如今，為了再度點亮“科技樹”，為各行業(yè)、各領域提供創(chuàng)新助力，以信息傳感為核心零部件的物聯(lián)網(wǎng)技術，正式應運而生。在較短的時間之內(nèi)，迅速走上了大規(guī)模商用化發(fā)展道路，為億萬家庭帶來了更加便捷化、智能化的生活。作為物聯(lián)網(wǎng)領域的創(chuàng)新巨擘之一，誕生于1991年的東屋世安物聯(lián)科技（江蘇）股份有限公司（以下簡稱“東屋世安”）不斷積蓄優(yōu)質(zhì)研發(fā)力量，通過自身完善的生產(chǎn)制造體系，率先走在了行業(yè)發(fā)展的前列。

??東屋世安于中國香港、美國加州和荷蘭海牙設有全資子公司，是全球三大高安全鎖具生產(chǎn)商之一，也是全亞洲唯一一家同時具有美國UL和歐洲CEN/VdS認證的高安全鎖具生產(chǎn)企業(yè)。此外，為了進一步凝聚創(chuàng)新力量，東屋世安專門設立機械開發(fā)部、硬件開發(fā)部、軟件開發(fā)部、工藝部和中試部等，并配有一流的研發(fā)環(huán)境和設備，每年新品研發(fā)投入經(jīng)費超千萬元，從而滿足自身品牌發(fā)展的實際需求。

??以技術研發(fā)為核心發(fā)展脈絡，東屋世安的品牌崛起之路

??先進的技術是物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)企業(yè)的核心，也是為產(chǎn)品融入“智能基因”的關鍵所在。自東屋世安品牌誕生伊始，東屋世安便確立了自身的基本發(fā)展目標，在時代變遷、產(chǎn)業(yè)更迭的行業(yè)發(fā)展局勢下，始終堅持同一條發(fā)展脈絡，在技術研發(fā)層面取得了無數(shù)創(chuàng)新成果：1994年，東屋世安研發(fā)并生產(chǎn)世界上第一個接觸式IC卡電子門鎖，開創(chuàng)了行業(yè)發(fā)展之先河；1998年，東屋世安研發(fā)并生產(chǎn)世界上第一個非接觸式智能卡門鎖，將智能力量成功運用至門鎖制造領域，為行業(yè)作出了創(chuàng)新表率；2013年，高安全鎖具控制器通過歐盟CEN Class 2認證，這也使得東屋世安有限公司成為了全亞洲唯一一家生產(chǎn)銷售的ATM高安全動態(tài)密碼鎖真正具有UL/CEN/VdS認證的企業(yè)...此外，東屋世安還相繼推出了“自主研發(fā)指紋算法”、“高安全鎖具控制器”等先進技術，贏得了業(yè)內(nèi)外人士的一致贊譽。

??依靠先進的制造技術，東屋世安成功開啟了品牌崛起之路。同時，在激烈競爭的市場環(huán)境當中，順利拔得頭籌，取得了市場優(yōu)勢地位。

??以開辟市場為關鍵生存手段，東屋世安成功進軍海外

??在東屋世安的觀念里，如今正處于“工業(yè)4.0”時代的發(fā)展洪流當中，想要成功宣揚“中國智造”的力量，就必須借助旗下的物聯(lián)網(wǎng)技術、智能技術，主動進軍海外市場，開辟更加廣闊的發(fā)展空間。

??如今，東屋世安出口40多個國家，是亞洲唯一通過雙認證并大批量出口的企業(yè)。在中國市場，約50%的銀行使用東屋世安旗下產(chǎn)品；在美國市場，東屋世安則占據(jù)高安全智能鎖及系統(tǒng)約70%市場，北美客戶總數(shù)約300萬。

??當然，在開辟市場的同時，東屋世安依舊保持著較高的工藝制造水平，有效降低了產(chǎn)品的故障率。據(jù)統(tǒng)計，東屋世安在產(chǎn)品可靠性方面，已經(jīng)成功超越歐美同行業(yè)，達到了0.3%，成為了行業(yè)當之無愧的標準制定者!

??以企業(yè)文化為創(chuàng)新發(fā)展土壤，東屋世安繪制未來宏偉藍圖

??長達三十余年的發(fā)展歷史，期間歷經(jīng)了多次轉(zhuǎn)型升級，多次戰(zhàn)略挑戰(zhàn)工作，東屋世安也沒有磨滅自身的理想與初心。反而堅定了自身的前進步伐，開拓出了一條獨屬于自身的創(chuàng)新之路。為何東屋世安，擁有如此強勁且持久的發(fā)展動力？究其根本，是因為東屋世安建立了一整套邏輯自洽，且在內(nèi)部具有高度認同感的企業(yè)文化，為日常運營工作注入了“活的靈魂”。