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海爾只是家電?海爾智家不凡發(fā)"不"會亮出全新雇主形象

來源：家居百科時間：2022年06月15日 10:42

又到一年畢業(yè)季，各大高校畢業(yè)生開始奔赴職場，一些大型知名公司尤其是那些世界500強企業(yè)備受青睞。而不少畢業(yè)生在就業(yè)時因?qū)ζ髽I(yè)認知存在偏差，就會覺得崗位跟自己不匹配。比如提到海爾智家，很多人首先會認為他還是做家電的。那么真的是這樣嗎？其實已經(jīng)不是了。

事實上，如今的海爾智家不僅擁有眾多高端品牌，還推出了全球唯一場景品牌三翼鳥，更有食聯(lián)網(wǎng)、衣聯(lián)網(wǎng)等生態(tài)品牌。由此可見，海爾智家已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的家電企業(yè)了，其已成長為全球引領(lǐng)的物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)企業(yè)。那么，他會是值得每一位人才入局的寶藏公司嗎？能為入職者帶來哪些成長機會？發(fā)展前景如何？

6月14日，海爾B站直播間舉行了一場特別的雇主品牌發(fā)布會直播——海爾智家不凡發(fā)“不”會。該直播選用新穎獨特的形式，破除發(fā)布會固有的形式與流程，以學生的需求與興趣為出發(fā)點，傳遞“海爾智家≠家電”“創(chuàng)想≠空想”“堅守≠過時”的理念，展現(xiàn)出了海爾智家全新的雇主形象。

雇主品牌，直白來說就是雇員和市場對企業(yè)的形象認知，不僅反映了企業(yè)的品牌美譽度，也是評判企業(yè)ESG體系建設(shè)的重要參考。在這方面，基于ESG多年布局的海爾智家持續(xù)加強雇主品牌建設(shè)，踐行社會責任，打造深入人心的、良好的雇主品牌形象，為求職者帶來更多的職業(yè)發(fā)展機會。

打破外界疑惑，雇主形象全新亮相

提到海爾智家，許多求職者或多或少都會有這樣的疑惑：“海爾智家是不是還僅僅是一家做家電的企業(yè)？“”除了做家電，海爾還有什么創(chuàng)新嗎？“而通過這場發(fā)布會，我們會發(fā)現(xiàn)海爾智家除了黑科技家電，更多的是智慧家庭，其展現(xiàn)出的是物聯(lián)網(wǎng)智慧家庭生態(tài)品牌引領(lǐng)者形象。

基于這一全新的雇主形象，海爾智家在這場直播中以學生的需求與興趣為出發(fā)點，通過全球精控干濕分儲技術(shù)等黑科技，強調(diào)工作對于改變物聯(lián)網(wǎng)時代的重要意義，以及持續(xù)創(chuàng)新和服務為客戶創(chuàng)造價值，主張為全球用戶提供美好生活解決方案。同時，針對求職者的眾多問題，海爾智家一一解疑答惑。

例如，很多同學說進入大廠只能做一顆普普通通的螺絲釘，加入海爾智家會有所不同嗎？其中，海爾智家研發(fā)平臺用了“三個好”來回答，“我們有好平臺、好投入、好沃土，有投資40多億的全球物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心、有投入1000億的核心技術(shù)攻關(guān)工程、有獨特的‘人單合一’創(chuàng)客機制。海爾智家用研發(fā)投入、資源保障、創(chuàng)客機制，助你發(fā)揮最大潛力。”

同時，海爾智家還發(fā)布了“不凡青年”計劃，面向全國高校大學生開放招募雇主品牌校園代言人，培養(yǎng)海爾智家校園KOC，為價值傳播發(fā)聲。高校大學生一旦成為“不凡青年”，可以直通海爾智家全招聘項目，還有定制KOC培訓、零距離對話大牛等專屬特權(quán)。

值得一提的是，海爾智家作為一家全球化企業(yè)，還在海外市場積極招賢納士。不久前，海爾埃及在巴德爾大學舉行了校園招聘，吸引了1萬余名在校大學生參與，為當?shù)貙W子提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

面向全球，海爾智家秉承著“不被定義，自有不凡”的雇主核心價值主張，希望吸引更多能迎時代大勢，擅做極致洞見，敢夢想，樂創(chuàng)新，敏執(zhí)行的創(chuàng)客，與海爾智家同創(chuàng)智慧家庭元宇宙。

切實保障員工合法權(quán)益，實現(xiàn)“人的價值最大化”

事實上，除了外部人才，雇主品牌也是內(nèi)部員工對企業(yè)形象的認知。好的雇主品牌，不僅是企業(yè)與員工共同建設(shè)的產(chǎn)物，也是企業(yè)積極踐行ESG理念的成果展現(xiàn)。

在面向內(nèi)部員工的雇主品牌建設(shè)上，海爾智家圍繞ESG理念布局，始終堅持“人的價值第一”，致力于建立多元、平等、和諧、發(fā)展的工作氛圍，建立全球人力資源管理平臺，努力為員工成長提供更多的資源與機會。

為此，海爾智家圍繞打造多元共融的員工隊伍、維護員工權(quán)益、促進員工發(fā)展、加強員工溝通與關(guān)懷、保障員工健康與安全五大方面，積極開展行動。

例如在打造多元共融的員工隊伍方面，海爾智家的海外員工來自全球50個國家，致力于營造包容的工作環(huán)境。在GEA，員工自發(fā)組織成立“親和網(wǎng)絡”，助力不同背景的員工更順暢地交流與融合，為他們提供分享興趣、技能和經(jīng)驗的安全空間，并提供支持關(guān)鍵業(yè)務計劃的參與機會。2021年，GEA完成了全部領(lǐng)導層人員的無意識偏見培訓，并將管理層女性人數(shù)及有色人群占比分別提升至31%和23%。同時，GEA還被認證為美國最佳工作場所之一。

在員工溝通與關(guān)懷方面，海爾智家設(shè)立各級工會聆聽員工的訴求與心聲，努力協(xié)助員工解決各類問題，提升員工滿意度。2021年，海爾智家救助四批大病困難職工共16人次，救助金額達663,858元；寒暑假期間，為367名員工子女提供愛心托管服務，并為子女中考高考員工提供3-4天休假福利；此外，2021年各級工會組織球類、棋類、舞蹈等員工活動4450次，參與23.35萬人次。

優(yōu)質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而多數(shù)求職者會認為“好的雇主=好的工作”，所以企業(yè)要想在人才爭奪戰(zhàn)中保持長久的競爭優(yōu)勢，就必須要打造好的雇主品牌形象。隨著雇主形象的全新亮相，海爾智家將進一步強化人才隊伍建設(shè)，為未來發(fā)展積蓄動能。

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