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遠東控股：為員工打造家的歸屬感

來源：家居百科時間：2023年10月27日 10:40

2007年10月22日，遠東控股集團首次榮獲“中國最佳雇主企業(yè)”榮譽稱號。遠東為了感恩員工多年的拼搏付出，鼓勵大家不忘初心，砥礪奮進，也為了通過制度化、儀式感的活動增強大家的獲得感和幸福感，從2017年起，在每年的10月22日這一天舉辦遠東人的專屬節(jié)日——遠東日。

2023年10月22日，又一屆遠東日成功舉辦。來自不同地區(qū)、不同崗位的遠東員工及家屬，聚在一起見證集體婚禮、參加精彩的游戲、品嘗可口的美食，在幸福、美好、快樂的氛圍中度過了又一個意義非凡的專屬節(jié)日。

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在集體婚禮上，遠東人的大家長，遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培先生上臺為新人證婚。他誠摯說到，“幸福是奮斗出來的，無論是我們的小家、遠東這個大家、還是我們的國家，只要我們熱愛生命、熱愛生活、自信自強、同心協(xié)力、同頻共振、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)富創(chuàng)福、持之以恒，就一定會越來越好。家是我們的根基，是我們的港灣，是我們彼此的承諾，更是幸福的源泉和力量。我們既要照顧好自己的小家，也要照顧發(fā)展好遠東這個大家，以此服務貢獻我們偉大的國家?！?/p>

可以說，“遠東日”就是一個起于家，歸于家的溫情節(jié)日，而遠東展現(xiàn)出了愿意成為每一個幸福小家庭背后，那個堅實的后盾。翻看遠東的發(fā)展歷程，從創(chuàng)立之初，就播下了“一人進遠東，全家遠東人”的理念。1985年創(chuàng)業(yè)初期，遠東員工總數(shù)只有28位。而如今，它成長為現(xiàn)為“中國企業(yè)500強”、“中國民營企業(yè)500強”、“中國最佳雇主企業(yè)”，目前遠東品牌價值1018．66億元，員工近萬人。

這里有家的歸屬感

據(jù)了解，一直以來，遠東都大力推進員工福利計劃，先后出臺30多項福利政策，為員工幸福生活“添磚加瓦”。

遠東每年組織員工旅游，讓員工感受自然美好風光；定期組織豐富多彩的文體娛樂活動，活躍職工業(yè)余文化生活；出臺員工慰問幫扶制度，規(guī)定只要員工結婚、生子、生病住院等情況，公司領導都有義務公司前去慰問并予以慰問金關懷，讓員工感受到公司的關懷；此外，遠東常年定期安排年度健康體檢，持續(xù)關心員工的身體健康。

為解決員工的住房問題，遠東持續(xù)推進“職工公寓樓”建設，努力改善廣大員工的住宿條件，遠東為員工提供星級公寓，包括單人間、雙人間、四人間、夫妻宿舍，住宿標準達到三星級，電器、家具等均予提供。

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不僅如此，公司的休閑設施也非常全面，員工食堂、圖書室、桌球室、電影院、籃球場、足球場……讓員工在繁忙的工作之余也能鍛煉身體，陶冶心情，享受生活。

這里有不斷向前的動力

遠東始終秉承“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺、晉升、股權等不同層次不同方面的需求進行激勵，保障提升員工幸福感，通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化，切實維護員工權益，積極為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺和環(huán)境，促進企業(yè)與員工共同成長。據(jù)悉，多年來，遠東持續(xù)評選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”，同時響應國家政策設立多生優(yōu)育獎，為鼓勵遠東家人多生優(yōu)育提供激勵。

遠東除了關心員工本人的工作生活外，對員工的家屬也給予了極大的關懷。遠東的獎學金制度，為高考取得優(yōu)異成績的員工子女分別給予不同檔次的獎勵。每年公司都會為外地員工提供探親假，給予路費全額報銷的福利補貼等等?！耙蝗诉M遠東，全家遠東人”既是遠東對每一位員工的承諾，也是贏得員工對企業(yè)信賴的基石。

今年，遠東接力100第九期順利啟航，193名985、211院校應屆畢業(yè)研究生從五湖四海奔赴遠東，1000余名大學生加盟遠東，遠東大家庭日益壯大。相信未來遠東也將繼續(xù)以“創(chuàng)造價值、服務社會”為使命，繼續(xù)傳承和發(fā)揚遠東“家文化”，為廣大企業(yè)的長遠發(fā)展注入強大精神動力，為老百姓的幸福生活匯聚蓬勃生命力。

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